Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa?

Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sitä, että työntekijöillä ja työnhakijoilla on jatkossa aiempaa parempi oikeus saada tietoa palkkauksesta. Tavoitteena on varmistaa, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta riippumatta.
Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi:

• Et saa enää kysyä työnhakijan aiempaa palkkaa
• Työnhakijoille annetaan tietoa tehtävän palkkatasosta jo rekrytointivaiheessa, joko työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen työhaastattelua.
• Työntekijöillä on oikeus saada tietoa oman palkkansa tasosta suhteessa saman tai samanarvoisen työn tekijöiden palkkoihin.
  • Tämä edellyttää, että yritykset dokumentoivat ja perustavat palkkausjärjestelmänsä selkeisiin kriteereihin.
• Yritysten tulee tarkastella ja tarvittaessa raportoida selittämättömiä palkkaeroja

Direktiivi edellyttää, että työn arvoa arvioidaan vähintään seuraavista tekijäryhmistä:

1. Osaaminen
   • Esimerkiksi koulutustaso ja ammatillinen pätevyys, lainsäädännön hallinta, järjestelmäosaaminen, erikoisosaaminen, käytännön kokemus
   • Kuinka syvällisesti henkilö hallitsee työnsä, kuinka itsenäisesti hän kykenee ratkaisemaan ammatillisia kysymyksiä, toimiiko hän asiantuntijatukena muille
2. Vastuu
   • Esimerkiksi asiakasvastuun laajuus, taloudellinen vaikutus, päätöksenteon vastuu, henkilöstövastuu (jos rooliin kuuluu)
   • Kuinka laajasti henkilön työ vaikuttaa asiakkaisiin tai yritykseen, kuinka merkittäviä seurauksia päätöksillä tai virheillä on
3. Työolosuhteet
   • Esimerkiksi aikapaine (deadlinet, sesongit), työn intensiteetti, henkinen kuormitus, mahdolliset epäsäännölliset työajat
   • Kuinka kuormittavissa olosuhteissa työ tehdään, kuinka paljon jatkuvaa aikapainetta tai virheriskipainetta työ sisältää
4. Työn kuormitus / vaativuus
   • Tehtävien monimutkaisuus, tulkintatilanteet, asiakaskokonaisuuksien laajuus, samanaikaisesti hallittavien asioiden määrä
   • Kuinka vaativaa ammatillinen työ on sisällöllisesti, kuinka paljon analyysiä ja tulkintaa työ edellyttää

Miten muutokseen kannattaa varautua ja miten me voimme auttaa siinä?

Vaikka lainsäädäntö ei ole vielä astunut voimaan, valmistautuminen kannattaa aloittaa ajoissa.
Helpoin ja varmin tapa valmistautua tulevaan lainsäädäntöön on selvittää oman yrityksen nykytilanne hyvissä ajoin. On hyvä aloittaa tässä kirjeessä mainituista asioista.
Autamme teitä mielellämme valmistautumaan muutokseen ja huolehtimaan, että palkkahallinnon ja HR:n käytännöt ovat ajan tasalla.

Suosittelemme hyödyntämään asiantuntijamme tekemää palkka-avoimuuskartoitusta. Palkka-avoimuuskartoituksemme on 450 € (+ alv) hintainen ja sen lopputuloksena tiedät täysin mitä tehdä.
Palkka-avoimuuskartoituksen avulla:

• saat selkeän kuvan nykyisistä palkkakäytännöistäsi kirjallisesti dokumentoituna
• tunnistat mahdolliset palkkaerot ja niihin liittyvät riskit
• ymmärrät, mitä uusi sääntely tarkoittaa juuri sinun yrityksellesi
• saat konkreettiset toimenpide-ehdotukset tilanteen korjaamiseksi ja kehittämiseksi

Kun nykytila on kartoitettu ajoissa, muutoksiin pystyt reagoimaan tilanteeseen hallitusti ilman kiirettä tai yllätyksiä.
Tarvittaessa voimme tuntiveloitteisesti avustaa toimenpide-ehdotuksien toimeenpanossa, mikäli tarvitset tähän tukea.
Jos haluatte kuulla lisää palkka-avoimuuskartoituksesta tai keskustella oman yrityksenne tilanteesta, olkaa meihin rohkeasti yhteydessä.